สำนักบริหารงานบุคคลเรียก ร้อง ให้มีการทบทวนพนักงานอัตราค่าจ้างพิเศษเป็นประจำทุกปี เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการขึ้นค่าจ้างในเดือนมกราคม การเรียกข้อมูลแนะนำให้หน่วยงานส่งการประเมินสำหรับตำแหน่งที่ได้รับอัตราค่าจ้างที่แตกต่างจากตารางทั่วไปมาตรฐานหน่วยงานสามารถแนะนำตำแหน่งที่ได้รับอัตราค่าจ้างพิเศษสำหรับการเลิกจ้าง การลดหรือเพิ่มนอกเหนือจากที่คาดไว้ 1.9 เปอร์เซ็นต์
สำหรับพนักงาน GS หากเอเจนซีไม่ได้วางแผนที่จะ
แนะนำหนึ่งในตัวเลือกเหล่านี้ ก็ไม่จำเป็นต้องส่งข้อมูลใดๆ ของ OPM และตำแหน่งอัตราพิเศษจะได้รับการปรับค่าจ้างเช่นเดียวกับส่วนที่เหลือของกำหนดการทั่วไป
การโทรข้อมูลออกเมื่อวันที่ 8 สิงหาคม และการทบทวนและคำแนะนำทั้งหมดมีกำหนดส่งภายในวันศุกร์ที่ 13 ตุลาคมอัตราพิเศษเป็นการปรับแบบอื่น ซึ่งแยกจากการปรับค่าจ้างในท้องถิ่น โดยทำผ่านจำนวนเงินคงที่หรือเปอร์เซ็นต์ของฐานการจ่ายเงิน OPM อนุญาตอัตราค่าจ้างพิเศษเพื่อคาดการณ์ปัญหาการสรรหาหรือการเก็บรักษาเพื่อพยายามทำให้งาน เกรด หรือสถานที่เฉพาะมีความน่าสนใจยิ่งขึ้น บางครั้งสิ่งนี้หมายถึงการปิดช่องว่างของความเหลื่อมล้ำด้านค่าจ้างของภาครัฐและเอกชน
เพื่อเป็นการตอบแทน OPM ขอสงวนสิทธิ์ในการดำเนินการตรวจสอบตำแหน่งดังกล่าวได้ตลอดเวลา และโดยปกติจะทำเป็นประจำทุกปี
OPM สามารถยกเลิกอัตราพิเศษได้ หากการปรับค่าใช้จ่าย
ในท้องถิ่นของพวกเขาเท่ากับการปรับอัตราพิเศษ ในกรณีเหล่านี้ การยกเลิกอัตราค่าจ้างพิเศษจะไม่ทำให้สูญเสียค่าจ้าง
สำหรับปีงบประมาณ 2017 มีตำแหน่งมากกว่า 110 ตำแหน่งที่ได้รับอัตราค่าจ้างพิเศษภายใต้หัวข้อ V ซึ่งรวมถึงตำแหน่งงานทั้งหมดตั้งแต่ตำรวจและนักดับเพลิงไปจนถึงการจัดการโปรแกรมไปจนถึงพยาบาล
OPM กล่าวว่าสามารถกำหนดอัตราค่าจ้างพิเศษเพื่อแก้ไขปัญหาการจัดหาพนักงานที่เกิดจาก:
• อัตราค่าจ้างที่ไม่ใช่ของรัฐบาลกลางสูงกว่าอัตราค่าจ้างของรัฐบาลกลางในพื้นที่ สถานที่ หรือกลุ่มอาชีพที่เกี่ยวข้อง;
• ความห่างไกลของพื้นที่หรือสถานที่ที่เกี่ยวข้อง;
• ความไม่พึงปรารถนาของสภาพการทำงานหรือลักษณะของงานที่เกี่ยวข้อง; หรือ
• กรณีอื่นใดที่ OPM เห็นว่าเหมาะสม
