ขณะที่ Mike Causey ไม่อยู่บ้าน โปรดเพลิดเพลินไปกับคอลัมน์นี้ซึ่งเผยแพร่ครั้งแรกเมื่อวันที่ 22 มีนาคม 2022ต้องขอบคุณ New Normal — สงครามยุโรปที่ร้อนระอุและมองเห็นได้ชัดเจนและอัตราเงินเฟ้อที่สูงเป็นประวัติการณ์ — feds จำนวนมากที่ใช้เวลานานต้องพูดว่าฉันมาทำอะไรที่นี่? โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่ทำงานจากที่บ้านมาสองปีแล้ว ตอนนี้ถูกสั่งให้กลับไปที่สำนักงาน หลายคนอาจอ่านพาดหัวข่าวและตัวเลขคร่าวๆ ว่า: ออกจากราชการดีกว่าทำงานเพื่อมัน?
มากกว่า 70% ของแรงงานของรัฐบาลกลางมีอายุ 40 ปี
ในภาคเอกชนมีเพียง 54% เท่านั้นที่อายุเท่านี้หรือมากกว่านั้น ด้วยจำนวนผู้เกษียณอายุที่มีสิทธิ์จำนวนมาก หลายคนมีแนวโน้มที่จะขบเคี้ยวตัวเลขเพื่อตัดสินใจว่าการออกจากราชการดีกว่าการทำงานหรือไม่ ทั้งทางด้านการเงินและทางอารมณ์ พนักงานของรัฐบาลกลางและไปรษณีย์หลายหมื่นคนสามารถเกษียณอายุในวันพรุ่งนี้โดยได้รับผลประโยชน์เต็มที่! การทำงานนานขึ้นหมายถึงเงินที่ได้รับเป็นเงินเดือนมากขึ้นเสมอ ด้วยเงินรายปีเริ่มต้นที่มากขึ้นเมื่อเกษียณอายุ แต่มันคุ้มค่าหรือไม่? โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาเช่นนี้ที่อัตราเงินเฟ้อสูงในรอบ 40 ปี และการปรับค่าครองชีพสำหรับผู้เกษียณอายุของรัฐบาลกลางนั้นเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงาน ในเดือนมกราคมของปีนี้ ผู้เกษียณอายุ CSRS ได้รับ COLA 5.9% ผู้เกษียณอายุ FERS ได้รับ 4.9% การขึ้นค่าจ้างในปี 2565 สำหรับข้าราชการปกขาวที่กลาโหม HHS กรมสรรพากร และหน่วยงานอื่นๆ คือ 2.7% เกือบจะแน่นอนว่า COLA ปี 2023 สำหรับผู้ที่เกษียณหรือเกษียณทันเวลาจะมีขนาดใหญ่ขึ้น อาจใหญ่กว่าการขึ้นเงินเดือนในปี 2566 มาก อาจใหญ่เป็นสองเท่า!
ทั้งหมดข้างต้นเป็นอาหารสำหรับความคิดทั้งจำนวนที่เพิ่มขึ้นของการเลี้ยงดูที่มีสิทธิ์เกษียณอายุและพนักงานอายุน้อยนับหมื่นที่ติดอยู่บนบันไดเลื่อนตำแหน่ง หากมีการเกษียณอายุเพิ่มขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ต่าง ๆ เช่น Defense, IRS, FAA, Homeland Security และ Social Security Administration – นั่นสามารถสร้างตำแหน่งงานว่างที่ได้รับค่าจ้างสูงขึ้นหลายหมื่นตำแหน่ง ประกันสังคมได้เริ่มจ้างพนักงานที่เกษียณอายุแล้วเพื่อช่วยงานในมือที่เกิดจากการระบาดใหญ่ เช่นเดียวกับกรมสรรพากร
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม
และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
ผู้เชี่ยวชาญที่แต่งตั้งด้วยตนเองได้ทำนายคลื่นกระแสน้ำของการเกษียณอายุของรัฐบาล “สึนามิ” ตั้งแต่ช่วงปลายทศวรรษที่ 1990 ในขณะที่ตัวเลขอยู่ข้างพวกเขา การอพยพจำนวนมากไม่ได้เกิดขึ้น ยังไม่ได้ ในด้านบวก รัฐบาลเป็นนายจ้างที่ยอดเยี่ยมในหลาย ๆ ด้าน พนักงานของรัฐบาลกลางได้รับการขึ้นเงินเดือน 2.5% และ 2.9% ในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ ในขณะที่พนักงานที่ไม่ได้รับการเลี้ยงดูถูกไล่ออกหรือถูกลดเงินเดือน (5-25%) หรือสูญเสียนายจ้างที่ตรงกับแผน 401,000 ของพวกเขาเพื่อให้บริษัทของพวกเขาล่ม และเงินเดือนที่ลดลงของพวกเขากำลังมา
จากสิ่งที่เกิดขึ้น (และอาจจะอยู่ข้างหน้า) การเกษียณอายุจึงกลายเป็นเรื่องที่ต้องพิจารณาอย่างจริงจัง ในแต่ละปี พนักงานที่มีสิทธิ์เกษียณอายุจำนวนมากจะพิจารณามูลค่าของค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเทียบกับ COLA ของผู้เกษียณอายุ และมองหาวิธีที่จะได้รับทั้งสองอย่าง สำหรับหลาย ๆ คนมีแผนที่จะเกษียณเมื่อสิ้นปีและรับทั้ง COLA เต็มจำนวนจากเงินรายปีเริ่มต้นบวกกับการจ่ายเงินลาพักร้อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้ในอัตราค่าจ้างใหม่ที่สูงขึ้นในเดือนมกราคม เก่งในทางทฤษฎีแต่ไม่ลงมือทำ สัปดาห์ที่แล้วเราใช้แผนภูมิที่แสดงรายละเอียด จะเกิดอะไรขึ้นหากรัฐบาลกลางเกษียณอายุก่อนกำหนด กลางปี หรือรอจนถึงเดือนพฤศจิกายน นั่นทำอะไรกับ COLA แรกของพวกเขาในเดือนมกราคม?
ผู้ที่เกษียณอายุในหรือก่อนเดือนธันวาคม 2020 จะได้รับ COLA เต็มรูปแบบในเดือนมกราคม 2022 ที่ 5.9% หรือ 4.9% แต่ถ้าพวกเขารอจนถึงเดือนมีนาคม 2021 ค่า COLA ของพวกเขาจะลดลงเหลือ 4.4% (CSRS) หรือ 3.7% (FES) ในแต่ละเดือน การเกษียณอายุที่ล่าช้าจะทำให้ COLA ปี 2022 ของพวกเขาลดลง ผู้ที่เกษียณอายุในเดือนพฤศจิกายนมีเพียง 0.5% และ 0.4% เมื่อเดือนมกราคมที่ผ่านมา
แนะนำ ufaslot888g
